没签劳动合同怎么办_进厂没签劳动合同怎么办

员工不签劳动合同怎么办

员工不签劳动合同，按以下方式处理：

没签劳动合同怎么办_进厂没签劳动合同怎么办

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没签劳动合同怎么办_进厂没签劳动合同怎么办

没签劳动合同怎么办_进厂没签劳动合同怎么办

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用；

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收；

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

《中华劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

没有跟公司签劳动合同怎么办?

1、提供有效证据，向劳动部门 申请劳动仲裁 。 劳动和保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 保险费 的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据： 劳动合同法 第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3、 没签劳动合同 ，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者 签劳动合同 的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致 未签订劳动合同 。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。 ②未签订过具备 劳动合同内容 的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利用入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

用工单位没有签订劳动合同怎么办

办法如下：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项·保险·费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了·劳动关系·，即使是没有签·劳动合同·书，员工就享有·劳动法·上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。如单位没有缴纳保险费，员工可以向·劳动监察·部门投诉，劳动门可以责令单位缴纳，甚至申请·强制执行·，并对用人单位进行处罚。·

2、单位终止或者解除·事实劳动关系·(辞退员工)需要依法支付·经济补偿金·按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者·解除劳动关系·时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动·合同到期·时，用人单位与劳动者·终止劳动合同·时，则不需要支付任何经济补偿金。·

3、员工可以随时·解除劳动合同·，且不承担任何·违约·或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是·违法解除劳动合同·，造成单位损失的，应该依法承担赔偿。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约，单位也可以依法要求员工承担为违约(如·违约金·等)。但是，如果单位没有与员工·签订劳动合同·，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约或者赔偿。·

4、·不签劳动合同·不利于单位保护商业秘密，商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的·保密协议·，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。·

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿·如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者·工资·损失、·工伤·、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付·赔偿金·、给予·行政处罚·等等。·

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚·用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

法律依据

《中华劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不与员工签订劳动合同怎么办

1、应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

(二)公司给劳动者的制度依据，是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

(三)公司正式员工或与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

(四)可以尝试与公司主管对话，然后录音，并将的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性；

2、公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向提讼。

法律依据：

《中华劳动合同法(2012修正) 》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华劳动争议调解仲裁法 》第二条【适用范围】中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

在职期间没签订劳动合同怎么办?

在职期间没签订劳动合同，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门。

公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

不与劳动者签订劳动合同的后果有：

1、难以稳定员工和技术人员；

2、难以保护商业秘密；

3、难以进行竞业限制；

4、难以进行经济补偿；

5、难以进行罚款。

劳动合同还需要包含以下内容：

1、双方当事人的名称或姓名、地址；

2、劳动合同期限或者工作任务的期限；

3、工作内容、工作地点；

4、劳动者的工作时间和休息时间

5、工资报酬以及其他待遇；

6、保险和

7、工作条件和劳动保护；

8、解决劳动争议的方式和途径。

签订劳动合同需要满足以下基本条件：

1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；

2、劳动者应具有完全民事行为能力；

3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；

4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。

综上所述，用人单位没有与员工签订书面劳动合同是违法行为，但员工仍然有权要求用人单位履行劳动关系的义务，并依法维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同这个该怎么处理

参考：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

各省、自治区、直辖市劳动和保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。注意不能超过一年时效期。