民法典规定救助他人导致其受伤需要赔偿吗 救助他人是法律义务吗

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据我国《民法典》的规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿,但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工受到人身损害,该如何赔偿

对于无偿帮工中的人身损害赔偿案件,在处理上应根据《民法典》规定的公平原则,除物质利益人应承担民事外,其受害人(精神受益人)也应承担相应的民事,以示公平。但在承担份额上,应实事求是地区分是意外的损害,还是当事人过错的损害,以及自伤等不同情况处理。

人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负的大小。

人身损害的分为全部、主要、同等、次要和轻微。不同,承担的份额也不同。

侵害人负全部的,承担;侵害人负主要的,承担90%至60%;侵害人和受害人负同等的,各承担50%;侵害人负次要的,承担40% 至20%;侵害人负轻微的,承担10%。只有在分清的基础上,才能合理的划分所承担的份额,最终公平处理此类案件。

雇工人身损害赔偿如何处理

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿。雇主承担连带赔偿的,可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿,也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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