三违指的是什么 企业三违指的是什么

三违指的是什么？

“三违”是指“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。

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三违指的是什么 企业三违指的是什么

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

三违根源

侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己。

三违是指什么

法律分析：三违是指违规作业、违反劳动纪律和违章指挥。违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员。

法律依据：《中华刑法》 百三十七条 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反规定，降低工程质量标准，造成重大安全的，对直接人员，处五年以下或者拘役，并处罚金；后果特别的，处五年以上十年以下，并处罚金。

三违指的是什么

三违指的是如下：

1、违规作业

指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等的作业行为。

违规作业具体包括不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。

2、违章指挥

违章指挥具体包括制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员。

隐患未解决的条件下冒险作业、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷；生产经营管理人员发现违章不制止等。

3、违反劳动纪律

工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为，违反劳动纪律具体包括不履行劳动合同及违约承担的，生产与工作纪律、不遵守考勤与休纪律、奖惩制度及其他纪律等。

三违是指违章指挥、违规作业和违反劳动纪律的简称。反违章首先要重视，全员参与。要坚持以人为本、从我做起的理念。

以完善三项制度为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现三个转变为标准，以形成先进安全文化为目的。

三违指的是什么

“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

1、违章指挥

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

2、违规作业

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。

3、违反劳动纪律

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

注：违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。

扩展资料

反倡三违

首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育：违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。

另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

生命是宝贵的，同时也是脆弱的，要把安全和健康放在位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。实际经验表明，反“三违”要控制16种人：

一是不考虑后果的“大胆人”；

二是冒险蛮干的“危险人”；

三是冒失莽撞的“勇敢人”；

四是盲目听指挥的“糊涂人”；

五是吊儿郎当的“马虎人”；

六是投机取巧的“大能人”；

七是凑凑合合的“懒怠人”；

八是委屈满腹的“气愤人”；

九是难事缠身的“忧愁人”；

十是急于求成的“草率人”；

十一是心神不定的“心烦人”；

十二是单纯追求任务指标的“效益人”；

十三是休息不好身体欠佳的“疲惫人”；

十四是变化工种岗位的“改行人”；

十五是初来乍到的“新工人”；

十六是力不从心的“老工人”。

三违指的有哪些

一、三违指的有哪些

1、三违是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。定义如下：

（1）作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；

（2）指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；

（3）失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

2、法律依据：《中华刑法》百三十四条

【重大罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他后果的，处三年以下或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下。

【强令、组织他人违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡或者造成其他后果的，处五年以下或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上 。

百三十四条之一

【危险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡或者其他后果的现实危险的，处一年以下、拘役或者管制：

（一）关闭、破坏直接关系生产安全的、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；

（二）因存在重大隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；

（三）涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。

二、三违根源是什么

1、侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性；

2、省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性；

3、自我表现心理或者叫逞能：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。

什么叫三违

一、什么叫三违

1、三违主要指得是：

（1）违规作业指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等的作业行为；

（2）违章指挥具体包括制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；

（3）违反劳动纪律，工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

2、法律依据：《中华民法典》千二百四十三条

未经许可进入高度危险活动区域或者高度危险物存放区域受到损害，管理人能够证明已经采取足够安全措施并尽到充分警示义务的，可以减轻或者不承担。

二、三违罚款标准：

1、“三违”人员，给予罚款1000元，安全培训1个月，井口现身说法3天，培训期间按照济宁市工资标准支付生活补贴。对“三违”单位处以30元/人罚款；

2、因“三违”造成或重大侥幸的，给予开除矿籍，留矿察看。