同事之间工作配合很好，怎么形容他们的工作？

同事之间工作配合很好怎么形容

同事之间工作配合很好，怎么形容同事之间工作配合很好，应该是我们工作配合的非常默契，你一个眼神我就明白，你想要干什么。

同事之间工作配合很好，怎么形容他们的工作？

同事之间工作配合很好，怎么形容他们的工作？

同事之间工作配合很好，怎么形容他们的工作？

同事之间如果工作配合的好，那是工作相当默契的。能够互相帮助融入到一个群体中。

同事之间工作配合很好，怎么形容同事之间配合。是应该的，因为工作不是不要把个人的私事儿。融入到工作当中去。

同事之间工作配合很好 我们可以用很多次来形容 比如说合作无间 如鱼得水等等

你好，这位朋友你可以说非常有默契，说明这两个人之间非常有默契。祝您生活愉快，身体健康如果有问题随时，谢谢！

同事之间工作配合的好，怎么形容？应该形容他们的工作真影响。好像真有灵犀一点通

你可以说你们配合得天衣无缝，而且你们天生就是互相搭配的伙伴，所以说只有你们相互配合你们才会发挥的更好。

同事之间应该好好的配合一下，这样的工作才会有更好的状态。

那说明你跟同事还是非常默契的，做什么事情都是有有理有据。

形容很默契的成语有哪些？

山鸣谷应

心照不宣 心有灵犀

腹心相照 心心相印

【成语】： 山鸣谷应

【拼音】： shān míng gǔ yìng

【解释】： 原意是风吹草动之声在山谷里引起回响。后多用以比喻相互默契配合，此呼应。

【出处】： 宋·苏轼《后赤壁赋》：“划然长啸，草木震动，山鸣谷应，风起水涌。”

【造句】： 若夫得于心应于手，朝出九重，暮行万里，风动草偃，山鸣谷应，人人晓然。

【词语】： 心照不宣

【拼音】：xīn zhào bú xuān

【解释】： 照：知道；宣：公开说出。彼此心里明白，而不公开说出来。

【造句】：是谁拿走了他的钱包，我们都心照不宣。

【词语】： 心有灵犀

【拼音】：xīn yǒu líng xī

【解释】： 灵犀：传说犀牛角有白纹，感应灵异。比喻恋爱着的男女双方心心相印。现多比喻比方对彼此的心思都能心领神会。

【造句】：我跟小明一起到的，我们真是心有灵犀。

【词语】： 腹心相照

【拼音】：fù xīn xiàng zhào

【解释】： 腹心：内心；照：映照，见。以真心相见。比喻彼此很知心，达到心心相印的程度。

【造句】：恩德相结者，谓之知己；腹心相照者，谓之知心；声气相求嗜，谓之知音，后来叫做相知。

【词语】： 心心相印

【拼音】：xīn xīn xiàng yìn

【解释】： 心：心意，思想感情；印：符合。彼此的心意不用说出，就可以互相了解。形容彼此思想感情完全一致。

【造句】：这两位中学时代的朋友，十多年来一直心心相印。

反义词：貌合神离，格格不入，南辕北辙 ，同床异梦，鸡同鸭讲，指东打西

感同身受、心有灵犀、心心相印、心照不宣、同心同德。

一、感同身受

白话释义：原指感激的心情如同亲身受到对方的恩惠一样，现多指虽未亲身经历，但感受就同亲身经历过一样。

朝代：近代

作者：阿英

出处：《晚清文学丛钞·轰天雷》第二回:“再者北山在京，万事求二兄代为照顾，感同身受。”

翻译：第二次的北山在京城，万事求二兄代为照顾，感同身受

二、心有灵犀

白话释义：比喻恋爱着的双方心心相印。现多比喻双方对彼此的心思都能心领神会。

朝代：唐

作者：李商隐

出处：·《无题二首》诗之一“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。”

翻译：身上无彩凤的双翼，不能比翼齐飞，内心却象灵犀一样，感情息息相通

三、心心相印

白话释义：形容彼此不待语言说明而感情相通，心意完全一致。印：合。

朝代：古代

作者：圆智

出处：《黄蘖传心法要》:“迦叶以来，以心印心，心心不异。”

翻译：迦叶以来，以心印心，心中没有什么不同

四、心照不宣

白话释义：彼此心里都明白，不用明说。

朝代：清

作者：·曾朴

出处：《孽海花》：“张夫人吩咐尽管照旧开轮；大家也都心照不宣了。”

翻译：张夫人吩咐道大家尽管像以前一样开轮船；大家也彼此心里都明白，不用明说。

五、同心同德

白话释义：思想统一，信念一致。

朝代：西汉

作者：学者伏生

出处：《尚书·泰誓》：“受有亿兆夷人；离心离德。予有乱臣十人；同心同德。”

翻译：尚有亿万外人，思想不统一，信念不一致。我有乱臣十人；思想统一，信念一致。

什么叫做有默契

意思是心灵相通，配合得很好。

比如当和老婆逛街时默契的走在一起，而不是像陌生人似的跟着，打牌时对家是个很熟悉的人，熟悉的牌风，一个暗示就能顺着牌路走就默契。它需要自己心里暗示或一点外在的小提示。不是突然来的灵感，懂怎么去默契别人的人要么是熟悉的人，要么是想去熟悉的人。

扩展资料：

相似的词：心有灵犀

意思指双方心意相通，对于彼此的意蕴都心领神会；比喻恋爱着的双方心心相印；现多比喻双方对彼此的心思都能心领神会。灵犀：旧说犀牛是灵兽，它的角中有白纹如线，贯通两端，感应灵异。

出处：唐·李商隐《无题》诗：“身无彩凤双飞翼，～一点通。”

翻译：身上无彩凤的双翼，不能比翼齐飞；内心却象灵犀一样，感情息息相通。

《山海经》中有记载，有一种犀牛长有三只角，一角长在头顶上，一角长在额头上，另一角长在鼻子上。鼻子上的角短小丰盈，额头上的角厥地，头顶上的角贯顶，其中顶角又叫通天犀，剖开可以看到里面有一条白线似的纹理贯通角的首尾，被看作为灵异之物，故称“灵犀”。

角中有贯通两端的白色纹理线是犀牛所特有的，普通的牛角是没有的。

“心有灵犀一点通”的说法就是由此而来，即指心中若有灵犀角中的那条白线似的纹理，我们的心灵便能默契相通，引起感情上的共鸣。

参考资料来源：

默契，即是你一个表情，一个动作，一个眼神，对方就能知道你在想什么。无需语言。两个人在一起，若是有这样的默契，是一件很惬意的事，没有负担，因为语言有时候更容易引起误解。

默契的感觉是心有灵犀 默契的感觉事心照不宣 默契的感觉是与你同在

但是默契与幸福有关 与爱情无关

相互之间要真诚，用自己生活的一面和细致的一面去照顾对方。不要刻意的做作，更不要为了什么而去做什么，那样你们早晚有一天会忍受不了对方的。用心去观察对方，既然是爱，就要爱屋及乌。不要因为热恋就什么都不顾，冷静的想想，自己是不是知道对方有哪些缺点，自己是不是可以包容她。

参考资料：无参考资料，个人见解。

渐渐觉得两个人相处的久了真的会形成一种默契，一个眼神，一个动作可能对方会知道你在想什么，会知道你要做什么

默契就是你一撅尾吧，她就知道你拉什么屎。

别生气，这只是比喻。

你知道吗？挽回期间培养一定的默契度复合机率为90 %

很多时候想法一样吧

团队默契

关于团队建设的境界，有一种说法概括得很好，叫做 “ 心相通 ” 。那么，怎样才能做到心相通呢？心相通，就是要走入别人的内心。走入别人的内心，应该说是很难的，但还是有很多的方法，值得我们尝试一下。

我们打球的时候，作为一个团队，重要的事情之一，是要建立默契。默契的表现是什么？其中的一点就是能够相互补位。有时候，你一看伙伴的带球动作，你就知道他一定要强攻，为什么呢？因为经过长时间的一同练习，你一看他的表情，就知道这家伙要强攻。而你作为同伴，判断局面之后，首先要做的，就是赶紧做好补位的准备，要防止他万一失手之后，被对方打一个措手不及。这就是默契，在几乎所有团体运动项目中，需要的就是这种默契。有默契，就是心相通。

在很多时候，一个人的行为，都是他内心想法、内心冲动，以及过去经验的体现。如果我们把“默契”再往深层一点说，就是要能够透过一个人前面的行为，判断出他当下的内心活动，进而预测出他后面的想法，及时采取行动，保证团队的利益。

为什么要做背景分享呢？目的就是要建立默契，力争做到“心相通”。无限极的高管对我说，我们可以看到一个人遇到事情的时候，是怎样做的。但是，如果你能够知道他为什么这样做，你对这个伙伴的了解就深了一步。那么，如何再深一步呢？这里有个逻辑链条：就是他现在的思考过程一定来自于他过去的经验，而这个思考又决定了他现在和未来的行为。

这和我们前面说的球队的道理是一样的。长时间的共同训练、比赛，就是要让球员之间互相都能揣摩到别人的想法，然后，你一看到队友拿着球在运气，你就知道他肯定要上。你能理解他想法背后的东西，然后，你就赶快去补位。

宁向东

我总结一下，就是一个人的行动，是受他的思维指挥的，而他的思维，也不是无端来的，和他的背景、经验有关。无限极公司进行这种 “ 背景分享 ” 的目的，就是希望了解到同事之间思想深处那些本源的东西，然后，用这些内容去理解一个人的行动，甚至预测他的行动。

当然，进行背景分享还有一个好处：就是可以更好地理解一个人的优点和缺点，了解他的特点。大家相互了解，就可以互相包容，取长补短。另外，也只有看到了别人的优点和自己身上的缺点，才能够真正地建立自信，有自信的人才会更加包容别人，才能更好地和别人合作或交流。这样，才可以做到更有效地进行团队合作和动作互补，建立团队默契。所以，请你记住，背景分享，是一个实现心相通，和走进别人心里的一种方法。

我用一个例子来简单介绍一下“心理契约”的概念。这个概念的意思是说，当一个人在加入到一个组织的时候，他对于组织能够给予他的东西，他需要付出什么，是有一个预期的。这是一个心理上的核算过程，都是基于期望和想象的盘算，是在每一个人心理上进行的，都没有明确说出来。但是，这是一种“交换协议”，卢梭称之为“心理契约”。

理契约和一般就业时所签订的那个相对明确的“劳动合同”不一样，他要比“劳动合同”丰富得多，也更加基础。现在的劳动合同是千人一面，是大家都明确说出来的东西，范围比较窄，而心理契约则范围更大，很多内容都没有明确说出来，但却起着决定性的作用。

但实际上，一个人对于工作是不是投入，他是否决定离职，主要是由心理契约决定的。正是对这个契约满意，或者不满意，才决定着他的行为：对工作更投入一些，还是选择离职。但是这些东西，对于多数人来说，常常是锁在内心的。每个人都不会随便对那些自己并不信任的人说出来的。

那么，我们为什么不想办法建立一个正式的渠道，让员工敞开心扉地讲一讲他们的心理契约和心理核算过程呢？因为了解一个人在心理上对于工作的期望，他的付出感和收获感，比了解工作合同执行的情况重要得多，因为这个东西更本源。于是，如何建立一个让人说话的环境，是非常重要的。我一直觉得，心相通的前提是要人家能够说话。

过去的国有企业有一个传统，叫做生活会。这其实是一个非常好的工作经验和做法，但是，后来很多地方都搞成了一言堂。其实，好的应该学会如何让人家说话。别人把话说出来，又不妨碍你决策，你怕什么？所以，理想的情况，是让大家可以通过公开的场合、公开的方式表达自己的看法。实在做不到这一点，也可以退而求其次，通过个别沟通的方式，让人家把话讲出来。

还记得我前面讲创业力的时候，讲到“吃饭”这个招法吗？吃饭，本质上就是创造一个轻松的环境，让人把心里话讲出来。我当时说，要善于听到弦外之音，看到桌上的鱼，心里还能想到水里游着的鱼。这就是试着走入他人的内心。

转自《宁向东的清华管理学课》

默契是什么意思啊？

“默契”：意思是心灵相通，配合得很好。

读音：【mò qì 】

释义：意思是心灵相通，配合得很好。

造句：

一、他们四个人在辩论赛中配合默契，终于赢得了比赛。

二、虽然我们是次合作，但彼此合作得很默契。

三、由于配合默契，他俩在男子乒乓球双打比赛中夺取了冠军。

四、这次足球赛，由于我们班的队员配合默契，终于取得冠军。

五、他们俩在晚会上一唱一和，配合得十分默契。

六、他俩搭配演出的默契，真可说是天衣无缝。

七、他们之间似乎有某种默契。

八、他们俩共事已久，许多事往往心照不宣，便能彼此默契，相互配合处理完善。

九、在工作中他俩配合默契。

十、两小小组配合默契，步调一致，任务完成得很好。

你好：科学家说，默契是一种感应，是两个生命互相撞击时闪烁出的瑰丽火花，是自然界中神奇、美妙的现象。 心理学家说，默契是内心深处一种的约定，不必用言语传递就能够表达心迹，不需要用心来指引也能够相互会意。 诗人说，默契本身是一种美丽，自然的默契展示了形式美的无穷无尽，夫妻的默契昭示了人性美的无比绚丽，而朋友的默契却是人类美好情感的一个延伸。 挚友说，默契是一种极大的快乐，真正的默契蕴涵着真正的伟大，特别的默契能产生特别愉快的感觉。 我说，默契就是心有灵犀一点通。

不约而同、心照不宣的意思。

你和别人都想到了。

求采纳！

默契简单的意思是:投合。

求收纳，谢谢啦！！！

我说出一个问题两个人都会想到一起。

默契 mò qì汉语意思：指双方的意思没有明白说出而彼此有一致的了解

你知道吗？挽回期间培养一定的默契度复合机率为90 %

双方的意思没有明白说出而彼此有一致的了解

渐渐觉得两个人相处的久了真的会形成一种默契，一个眼神，一个动作可能对方会知道你在想什么，会知道你要做什么

什么叫默契

就是在没有商量的情况下，两个人在一起都能完成各项工作，并且配合得非常好。

默契一般都是出现在两个，或者是工作时的同事，比如说有一方在做事情，那么他正好需要什么，另一方马上就能递上去，配合的非常好，工作也很顺利，这样看起来两个人就非常默契

所谓的默契，就是两个人在一起很合拍，一起共事的时候会互相互补，非常顺利的能完成工作，有的时候一个眼神一个动作都能明白对方的意思，而做出相应的回应，这就是墨迹，兄弟之间有默契，夫妻之间也有，默契

在现实生活中，两个人相处默契，就是两个人不用言语，但是能意识到对方的想法，工作中能互相配合，看到对方的所需，这就是默契的本质

那么什么叫做默契感？我来在这里举个例子，比如说我们在篮球场上和队员之间的有一种默契感，比如说别人的一个眼神，我们就知道怎么样把球传给谁，怎么去运球，这就是默契感默契感的话，无论是在生活当中或者是学习当中，都会起到一个至关重要的一些作用。

默契就是，你下一步要干什么，他就会知道。有什么事，你们两个人总是能想到一起，那就叫默契了。

就是两个人很多时候，并不需要明说，就能够想到一块儿去，做事情，就能够自然的分工负责，非常完美的配合好，顺利的搞定一件事。

这就是默契。

默契的意思就是心灵相通，配合得很好。

出自（宋）苏舜钦《处州照水堂记》：“二君默契，遂亡异趣，是政之所起，故自有乎先后。”

对于默契的话，我觉得就是你和一个人相处多啦，有时候他在想些什么事情你也会知道，然后你们之间达到某种默契吧。

团队默契-心相通的办法

1. 团队建设的境界，叫做“心相通”。你一个眼神，我就知道你想干什么。

2. 光知道还是不够的，如果能配合上，那就完美了。

3. 背景分享法，就是说自己过去的故事，可以在正式些，也可以边喝酒边说。

4. 通过讲自己过去的故事，可以让大家更加了解你，也让大家知道你当时面对的困难，以及你内心的想法，和你终是如何决定并作出的下一步动作。如果以后在工作中，在遇到类似情况，自然可以有有默契产生。

5. 背景包括 家庭背景、关键事情、人生导师、遇到的困难、啊哈时刻等等。

6. 通过背景分享，预测他人未来。彼此加深了解，互相包容，取长补短，形成默契。

7. 心理契约比“劳动合同”丰富很多，也更加基础。

8. 你对未来工作有什么设想？你为什么选择到我们这家公司？你准备在这家公司得到什么？这些都和心理契约有关。

9. 心相通的前提是要人家说话。

团队默契

在上次讲述了什么是团队，现在是团队默契，团队的每个人之间要有一定的默契，在能在以后的工作上相互配合，是团队在办理一件事情能更加完美的配合，

默契，更多的可以是关系好到一定的时候，两个人或多个人产生的默契，默契一定是相互了解（熟悉）到一定的时候，才会表现出来的，正如宁向东说的背景分享。团队内部员工的相互了解，知道理解一个人的优点和缺点，应多沟通商量对策，对于存在的问题更多沟通和实行。沟通是一个团队人员的方法之一。也能相信团队会更能提升到一个档次。团队人员也相处更加融洽。

原谅我没有读懂宁向东提及的心里契约，所以我百度了一下心里契约的意思，

我再来说一下我目前为止的心里契约如何，？我在公司工作近2年半，开始在小区的901搬到现在写字楼704室，工作的环境得到提升，环境更好，这是没有多的话来说，因为环境这里公司是明确得到提升，在当时到公司的我，是处于一种迷茫，不是知道自己应该做什么，只知道想找专业的工作，所以我来到了李济堂，其实我开始的想法是实验室做事情（大部分投了就没有音信），然后自己在这里就不知不觉就做到现在，李济堂其实一开始给我感觉就是大家是一家人一样，李济堂里面的每个员工都像家人一样，虽然我跟工厂开始的交流都不多，但是但是每次去工厂都能感受到工厂的每个员工亲切。

是对于现在我的知识面，我感觉自己还是处于一种小白状态，懂的不多，只能靠自己摸索，在曾经面对工作不懂和不知所措的时候，那种感觉很无助，觉得自己很没有用，感觉自己也做不到的感觉。

因为现在公司也处于发展中，也相信公司可以发展更好。

简单其实就这些吧，但是重要还是要学会自身的调控吧。自身还没有到达这个境界，还是需要更改。