住房公积金公司交多少个人交多少 个人住房公积金怎么交

公积金怎么交?住房公积金个人和单位分别交多少

1、养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；

住房公积金是个人和公司各自缴纳一部分的。

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公积金一个月多少？

单位：汇缴住房公积金住房可采取委托银行扣划汇缴或柜面汇缴等方式。

个人：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核证明，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核证明，到受委托银行办理职工住1、企业社保参保，由用人单位的社保相关负责人，将该公司的参保人员信息整理好之后，连同办理参保手续所需要的其他材料，一并提交到当地的社保经办机构，并且办理社保参保登记；之后人员有新增或删减的，直接提交相关人员的参保信息再提交即可；房公积金账户转移或者封存手续。

公积金公司交多少个人交多少

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。 个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。 交存公积金的企业享有什么权利 1.对于企业来说，单位交存的 住房公积金 ，可以划入管理成本，免交营业 税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％ ＝3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金 交存率），10-1＝9万元，9×33％=2.97万元，二者之为3.3-2.97＝0.33万元。 2.企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货”，这样企 业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过化、市场化的方式 解决了。保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形个人缴存住房公积金采取受托银行代扣代缴的方式。个人缴存者应及时、足额将款项存入代扣代缴账户，由受托银行代扣缴存到住房公积金账户。下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

住房公积金个人和公司每月分别交多少？

职工与单位终止劳动关系但当月工作时间未足月，单位当月给职工发放工资的，应当为职工缴存住房公积金。

公积金是按照个人工资收入比例来缴费的！x0dx0a一般个人缴费比例为去年月均收入的8%-12%，单位缴费比例为8%-20%x0dx0a如你的去年的月均收入为A，那么自己缴费比例在12%，那么就是A12%为给人缴费；x3、医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；0dx0a单位缴费为8%，所以单位至少为你缴的公积金为A8%x0dx0ax0dx0a所以你必须知道单位给你交的比例是多少！或1、住房公积金缴存比例标准：职工工资基数的10%--40%,基数不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。者看公积金对账单

公积金一个月最多交多少

企业社保缴费方法如下：

个单位给员工的是不同的，有的是三险一金，或者是五险一金。这个一金指的就是公积金，公积金的好处是很多的，单位给的，可以把公积金用来买房子，也可以支取出来用。那么公积金一个月多少呢，公积金每月扣多少呢，每个人的是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。

2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金第二十八条 职工和个人缴存者缴存的住房公积金在规定范围内免征个人所得税。帐户里面每个月会存200块进去。

3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但缴存比例不得低于5％。

4、拓展资料，住房公积金，是指机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

1、所谓的保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。

上海公积金公司交多少个人交多少

第二十九条 公积金中心应当为缴存住房公积金的职工和个人缴存者发放住房公积金联名卡，作为职工和个人缴存住房公积金的有效凭4、生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。证。

法律分析：上海住房公积金每月缴存额为348元，单位和个人各承担174元。上海公积金缴存的规定是,单位可以在各5%-7%(取整数值)比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例，职工和因公司缴纳的比例一致。缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%(取整数值)，具体比例由各单位根据实际情况确定。

住房公积金缴费比例是多少呢？

住房公积金个人和单位各承担多少

3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险．

2、失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个4、生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。人缴费比例是0.4%；

和参照法管理的养老保险的办法由规定。

2、企业社保缴费：企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的，不需要单独前往社保机构进行缴费。

住房公积金个人和企业的缴费比例分别是多少？

您好！住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货化、化和法制化的主要形式。住房公积金制度是法律规定的重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。由2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！于各地区的政策不同，建议您详细咨询本地的住房公积金管理中心。深圳

2、单位缴纳和职工个人缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的5%,也不得高于月平均工资的20%.单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。

公积金是指住房公积金，是一种发展住房保障企业制度，是住房分配货化的一种形式。个人银行缴纳的住房保障公积金和企业单位为用户缴纳的住房公积金存入专门账户。

住房公积金自己交多少公司交多少

法律依据： 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律分析：一般来说不同地区有不同的缴纳细则，例如大连市住房公积金单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得低于5%，均不得高于12%，因此应结合当地政策而定。

法律依据：大连市住房公积金管理委员会《大连市住房公积金归集管理办法》

第十九条 职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。

工资总额的组成按照有关规定执行。

新录用或新调入职工当年住房公积金缴存基数，是职工被录用或调入后的首月工资。

个人缴存者的缴存基数第二十条 住房公积金年度为当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存基数原则上每个住房公积金年度只允许调整一次。按照大连市有关部门公布的上一年度职工月平均工资的正整数倍确定。

第二十一条 职工住房公积金缴存基数的上下限按照有关规定执行，具体执行标准由公积金中心每年公布确定。

第二十二条 住房公积金缴存比例是指每月从缴存基数中计提住房公积金的比例，包括单位缴存比例和职工个人缴存比例。

第二十三条 单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得低于5%，均不得高于12%。除个人缴存者或另有规定外，单位和职工个人住房公积金缴存比例应相同，且同一单位下职工的单位缴存比例应相同。

第二十四条 职工住房公积金月缴存额为住房公积金缴存基数乘法律主观：以单位和职工个人住房公积金缴存比例之和。

第二十五条 按照本市工资标准领取工资的职工，职工本人可以免缴住房公积金，其所在单位应当按规定为职工缴存住房公积金。

第二十六条 职工缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当自注册的每月发薪日起五个工作日内，到公积金中心办事处（营业网点）为职工缴存住房公积金。

第二十七条 住房公积金自存入职工和个人缴存者住房公积金账户之日起按照规定的利率计息。

第三十条 单位经营确有困难，经单位职工或者工会表决通过，未建立职工或者工会组织的，经全体职工三分之二以上同意，并经公积金中心审核批准，单位可以自设立住房公积金账户当月起缴存住房公积金，以前年度未缴的住房公积金可暂缓或分期补缴。

单位申请降低住房公积金缴存比例的期限为一年；超过一年仍需降低缴存比例的，应当在期满三十日前按照规定报请审核、批准。经批准降低住房公积金缴存比例的单位，待经济效益好转后，应当恢复到规定的缴存比例。

住房公积金个人和单位各承担多少

法律依据：《中华保险法》第十条

2、失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；

第三十一条 单位因连续两年处于亏损或者停产、半停产状态等原因，缴存住房公积金确有困难，需要降低缴存比例的，应当经职工或者工会讨论通过；未建立职工或者工会组织的，经全体职工三分之二以上同意，并经公积金中心审核，报住房公积金管理委员会批准。

2、企业社保缴费：企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的，不需要单独前往社保住房公积金个人和单位承担的比例如下：机构进行缴费。

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4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

法定的住房公积金的成交比例是不能超过职工平均工资的12%。

公积金每月扣多少？

新参加工作职工以参加工作的第二个月本人当月工资为缴存基数，乘以住房公积金缴存比例；新调入职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。

各公司不一样。公司和个人各交一半。比如你2000的工资，公司按12%给你交，那就是240元，你个人也交240元。 具体标准可以问你们公司人力部门，很多公司都会尽量少交。大公司一般会给你上高标准。

公积金缴纳个人和单位的比例是1：1。单位可以在5%-12%之间确定缴费比例，具体由单位自行决定，最常见的缴费比例是8%，公积金全部进入个人账户，归个人所有。

在具体缴纳比例上，企业主要要考虑自身财务状况、人力政策、地方具体规定等因素。

法律依据：

《劳动法》

第三十二条 出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳保险费。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。